삼성전자·노조, 올해 임금 인상률 놓고 ‘옥신각신’

삼성전자가 올해 임금 인상률을 놓고 노사 간 갈등을 겪고 있다. 

15일 업계에 따르면 삼성전자는 노사협의회, 전국삼성전자노동조합 등과 올해 임금 인상률을 협의한 것으로 알려졌다. 

삼성전자는 협상 과정에서 임금 기본 인상률을 예상 물가 인상률 수준인 2.5%로 제시한 것으로 전해졌다. 

반면 노사협의회는 5.74%를, 노조는 8.1%를 요구하는 것으로 알려졌다. 

노사협의회는 “수용 불가”라는 입장을 분명히 했다. 노조는 “회사가 협상에 대한 진정성이 전혀 없다”며 “단체행동을 위한 쟁의대책위원회도 가동한 상태”라고 말했다. 

삼성전자의 평균 임금 인상률은 전체 직원에게 지급하는 총연봉 재원의 증가율이다. 기본 인상률에 개인 고과별 인상률을 더해 정해진다.

지난해에는 기본 인상률 2%, 성과 인상률 2.1% 등 평균 임금 인상률 4.1%로 책정됐다. 하지만 노조 공동교섭단이 반발해 쟁의 조정을 신청했다. 

사측은 “기본 인상률 2.5%에 개인별로 적용되는 성과 인상률 평균 2.1%를 감안하면 평균 인상률은 4.6%로 결코 낮지 않은 수준”이라며 “특히 사원급 중에서 상위 평가를 받으면 10% 가까이 연봉이 인상될 수도 있다”고 말했다. 

이번 임금 교섭에서는 작년과 올해 교섭을 병합해 진행된다.

한편 삼성전자는 지난해 반도체 업황 악화로 반도체 사업을 담당하는 디바이스솔루션(DS) 부문에서만 15조원에 달하는 적자를 냈다.

삼성전자는 DS 부문의 직원들의 성과급을 최저치로 지급했다. 

삼성전자는 지난달 28일 DS 부문의 초과이익성과급(OPI) 예상 지급률은 0%로 책정한 바 있다. 

DS 부문은 올해 초 OPI로 연봉의 50%를 받는 등 거의 매년 연초에 연봉의 50%가량을 성과급으로 챙겨왔다.

급기야 역대급 반도체 한파로 실적이 악화되면서 성과급이 ‘0%’인 사업부도 나왔다. 

신종모 기자 jmshin@smartfn.co.kr