주요 기업, 노조 불법행위…엄정한 법 집행으로 대처 필요

[스마트에프엔=신종모 기자] 올해 들어 화물연대 총파업, 대우조선해양 하정지회 농성, 현대제철 노동조합 당진공장 사장실 점거 등 노조는 불법파업을 통해 근로 거부는 물론 과격한 행동으로 물리적 충돌이나 재물손괴를 동반하고 있다. 기업들은 법적 정당성을 상실한 불법파업에 대해 민·형사상의 책임을 명확하게 추구하는 등 원칙적으로 대응해야 한다는 주장이 제기됐다. 

11일 업계에 따르면 한국경제연구원이 최근 이정 한국외국어대학교 법학전문대학원 교수에게 의뢰한 ‘불법파업·파행적 집단행동의 폐해 및 이에 대한 대응방안’ 보고서에서 “기업들은 노조의 불법행위에 대해 엄정한 법 집행과 함께 집단적 노사관계법제의 현대화를 통해 합리적 노사관계를 구축할 필요가 있다”고 강조했다. 

실제 산업현장에서 노조의 과격한 행동으로 인해 물리적 충돌이나 재물손괴를 동반한 불법행위의 형태를 띠는 경우가 많다. 그 대표적 사례로는 사업장 점거, 공공시설 점거, 봉쇄·물류방해 등 업무방해, 고공농성, 폭행·재물손괴 등이다. 

특히 법적 정당성을 상실한 불법파업에 대해서는 민·형사상의 책임을 명확하게 추구하는 등 원칙적 대응이 필요한 상황이다. 쟁의행위 중에서도 가장 문제가 되는 것이 정치파업으로 이는 노동조합이 공공단체 기관에 대해 근로자의 특정한 정치적 주장을 관철할 목적으로 행하는 파업인 만큼 쟁의행위 목적에 부합하지 않으므로 원칙적으로 명백히 불법인 셈이다. 

또한 직접적인 근로관계에 있지 않은 원청에 대해 단체교섭을 요구하고 파업에 돌입하는 행위 또한 명백히 불법이기 때문에 엄정한 법 집행이 필요하다. 

현행 노동법은 지난 1953년 당시 집단적·획일적 공장 근로를 전제로 설계된 전근대적인 규범으로 노사관계가 불안하게 되는 주된 원인이다. 따라서 형평의 원칙(무기대등 원칙)에 입각해 부당노동행위 등에 대한 형벌규정을 삭제하고 불법파업에 대한 엄정한 법적 대응이 이뤄질 수 있도록 법체계를 현대화할 필요가 있다.

노사관계법제 현대화 구축 필요

이를 해결하기 위해 사업장 점거 원칙적 금지, 대체근로 허용, 부당노동행위 처벌주의 삭제 및 노조 대상 신설 등 노사관계법제의 현대화 구축이 마련돼야 할 것으로 보인다. 

우선 사업장 점거 원칙적 금지는 현재 우리나라의 경우 직장점거에 대해 병존적·부분적 점거는 허용하되 전면적·배타적 점거는 인정하지 않는 것이 종전 대법원 판례의 입장이다. 그러나 양자를 구분하기가 매우 애매할 뿐 아니라 병존적·부분적 점거라 하더라도 쟁의행위 과정에서 점점 과격화돼 조업을 방해하고 사실상 업무가 마비되는 경우가 발생하므로 사업장 점거는 원칙적으로 금지하는 것이 타당하다. 

또한 미국, 독일, 프랑스, 영국 등은 사용자의 재산권, 점유권, 영업의 자유 등도 보호받아야 한다는 측면에서 직장점거 자체를 위법으로 금지하고 있다. 일본도 병존적․부분적 점거는 인정하는 것이 판례의 입장이나 이는 우리나라와 달리 기업별 노동조합이 주류를 이루고 있는 일본의 특성이 반영된 것이다. 

대체근로 허용도 필요하다. 현행 노동조합법은 쟁의행위 기간 중 사용자는 그 쟁의행위로 중단된 업무의 수행을 위해 당해 사업과 관계없는 자를 채용 또는 대체하거나 또는 도급·하도급을 줄 수 없도록 하고 있다. 이 규정의 입법 취지는 근로자의 쟁의행위의 실효성을 확보하고 있으나 이는 노사간의 무기대응의 원칙에 위배되며 사용자의 최소한의 조업의 자유를 침해하므로 쟁의행위 기간 중 대체근로가 허용돼야 한다. 또한 대부분의 선진국에서도 일정한 요건 하에서 사용자가 최소한의 조업을 할 수 있도록 대체근로를 허용하고 있다.

끝으로 부당노동행위 처벌주의 삭제 및 노조 대상 신설이다. 노동조합법은 부당노동행위가 발생한 경우 노동조합이나 근로자는 노동위원회에 구제신청을 할 수 있도록 하는 것과는 별개로 사용자를 부당노동행위의 가해자로 설정하고 형사적 처벌을 부과할 수 있도록 하고 있다. 이는 사용자를 잠정적 범죄자로 취급할 뿐 아니라 처벌만으로는 부당노동행위에 대한 본질적 구제를 할 수 없다는 점에서 처벌규정을 삭제해야 한다.

보고서는 “노사형평의 차원에서 노조에 대한 부당노동행위 신설도 검토할 필요가 있다”며 “실제로 외국의 경우에도 처벌주의는 배제하고 있으며 부당노동행위 대상자에 노조를 포함한 사례도 있다”고 말했다.

‘노란봉투법’…무리한 법 해석

최근 대우해양조선 사태를 계기로 파업손실에 대한 손배소(손해배상소송)·가압류를 제한하는 ‘노란봉투법(노동조합 및 노동관계조정법 개정안)’ 제정 움직임에 대해 이정 교수는 “노동기본권에 대한 오해에서 비롯된 무리한 법 해석으로 현행 법체계 내에서는 수용하기 어려운 주장”이라고 밝혔다. 

이 교수는 “헌법상 노동기본권은 절대적인 권리가 아니라 공공복리를 위해 필요한 경우에는 법률로 제한될 수 있다”며 “단체행동권 또한 무제한으로 행사할 수 있는 것이 아니라 다른 기본권과 마찬가지로 공공복리 등을 위해 제한될 수 있다”고 설명했다. 

그는 이어 “헌법상의 노동기본권도 재산권과의 균형을 고려해 정당한 쟁의행위에 대해서만 면책이 될 뿐”이라며 “노동기본권 행사라는 명목하에 명백한 불법행위에까지 면죄부를 준다면 이는 기존 법질서의 근간을 뒤흔드는 입법으로 비교법적으로도 이러한 입법의 유래를 찾기 어렵다”고 덧붙였다. 



신종모 기자 jmshin@smartfn.co.kr