김병준 전경련 회장대행 “전경련 환골탈태 이끌겠다”
2023-02-23
전국경제인연합회(이하 전경련)는 7일 여론조사기관 리서치앤리서치에 의뢰해 매출액 500대 기업을 대상으로 ‘2023년 상반기 신규채용 계획’을 조사한 결과를 발표했다.
대기업의 절반 이상(54.8%)은 올해 상반기 신규채용 계획을 수립하지 못했거나 채용하지 않을 것이라고 응답했다. 이 중 신규채용 계획 미수립 기업은 39.7%, 신규채용이 없는 기업은 15.1%였다.
올해 상반기 신규채용 계획을 수립한 기업 비중은 45.2%다. 이 중 채용 규모가 지난해와 비슷한 기업은 50.8%이고 전년보다 채용을 줄이겠다는 기업은 24.6%, 늘리겠다는 기업은 24.6%로 나타났다.
지난해 조사와 비교하면 ‘지난해보다 채용을 줄이겠다는 기업 비중’(24.6%)은 지난해(4.3%)에 비해 20.3%포인트(p) 늘었고 ‘지난해보다 채용을 늘리겠다는 기업 비중’(24.6%)은 지난해(41.4%)보다 16.8%p 줄었다.
기업들은 신규채용을 하지 않거나 채용 규모를 늘리지 않겠다고 한 이유에 대해 고금리‧고물가‧고환율 등 3고(高), 공급망 불안 등으로 인해 국내외 경기 상황이 좋지 않아서(29.0%), 회사 내부상황(구조조정, 긴축경영 등)이 어려워서(29.0%) 등을 가장 많이 꼽았다.
이어 내부 인력 수요 없음(19.4%), 원자재 가격 상승, 인건비 증가 등에 대비해 비용 절감 차원에서(16.1%), 고용경직성으로 인해 경영환경 변화에 대응한 탄력적인 인력 구조조정이 어려움(14.5%), 필요한 직무능력을 갖춘 인재 확보가 어려움(14.5%) 등 순이었다.
신규채용을 늘리겠다고 응답한 기업들은 경기 상황에 관계없이 미래의 인재 확보 차원에서(42.9%), 회사가 속한 업종 경기가 좋거나 좋아질 전망(35.7%), 신산업 또는 새로운 직군에 대한 인력 수요 증가(28.6%), 대기업이 신규채용을 늘려야 한다는 사회적 기대에 부응하기 위해(14.3%) 순으로 꼽았다.
기업들은 상반기 채용시장 변화 전망에 대해 수시채용 확대(31.1%)를 가장 많이 꼽았다. 이어 경력직 채용 강화(28.3%), 환경·사회·지배구조(ESG) 관련 인재채용 증가(11.9%), 4차 산업혁명 관련 분야 인재채용 증가(10.7%), 인공지능(AI) 활용 신규채용 증가(9.0%), 언택트 채용 도입 증가(4.5%), 블라인드 채용 확산 등 공정성 강화(3.7%) 등의 순으로 올해 상반기 채용시장 변화를 내다봤다.
응답 기업 10곳 중 6곳(57.1%)은 대졸 신규채용에서 수시채용 방식을 활용하겠다고 답했다. 이 중 수시채용만 진행하는 기업은 23.8%, 공개채용과 수시채용을 병행하겠다는 기업은 33.3%였다. 상반기 중 공개채용만 진행하는 기업은 42.9%로 조사됐다.
특히 지난해 대졸 신규입사자 5명 중 1명(22.1%)은 경력을 가졌지만 ‘경력직’이 아닌 ‘신입직’으로 지원한 ‘중고신입’이었던 것으로 나타났다.
구체적으로 10% 이상 20% 미만(23.0%), 20% 이상 30% 미만(21.4%), 1% 이상 10% 미만(16.7%), ‣0%(12.7%), ‣40% 이상 50% 미만(10.3%), ‣50% 이상(10.3%), ‣30% 이상 40% 미만(5.6%) 순이었다.
‘중고신입’의 평균 경력기간은 1.4년이었다. 1년 이상 2년 미만(40.0%)이 가장 많았고 뒤를 이어 6개월 이상 1년 미만(37.3%), 2년 이상 3년 미만(17.3%), 3년 이상(2.7%), ‣6개월 미만(2.7%) 순으로 조사됐다.
추광호 전경련 경제본부장은 “고금리‧고물가 기조 지속, 수출 둔화, 경기침체 여파에 따른 실적 악화 등으로 기업들이 경영방침을 보수적으로 재정비하면서 채용시장이 악화할 가능성이 있다”며 “대내외적으로 어려운 시기에 정부와 국회가 규제 완화, 조세 지원 확대 등으로 기업들의 경제적 어려움을 덜어주고 고용여력을 확충시킨다면 기업들이 일자리를 지키는 데 큰 도움이 될 것”이라고 말했다.
신종모 기자 jmshin@smartfn.co.kr
댓글
(0)